Tym razem temat nieco inny niż poprzednio. Aczkolwiek wszystko kręci się wokół jednego. nadzór bhp
Nawiasem wspomnę, kolejnym obowiązkiem pracodawcy w zakresie bhp jest wysłanie pracownika na badania okresowe.
wedle podstawy prawnej - artykułu 229 Kodeksu Pracy; rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332,z późn. zm. oraz z 2001 r. Nr 37, poz. 451) Oprócz tego chciałbym napisać także o:
Czy jako właściciel firmy opłaci się narażać się na stres i ryzyko związane z obsługą bhp w naszej firmie? Myślę, że nie warto - bo nawet jeśli nie popełnisz żadnych błędów to tracisz mnóstwo cennego czasu. Bardziej będzie się opłacało więcej popracować nad rozwojem firmy a bhp oraz księgowość przekazać do firmy zewnętrznej. To jest właśnie dobrodziejstwo outsourcingu. Podobnie wygląda kwestia sprawy, którą zaraz poruszę.
Obowiązek szkoleń okresowych wynikają z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 października 2007 r. (Dz. U. 196 poz. 1420) zmieniającym rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 27-07-2004 r. (Dz. U. Nr 180, poz. 1860). To tyle. Spójrzmy jednak na inną rzecz.
Zapewne wielu pracodawców zastanawia się nad tym gdzie wysłać pracowników na kurs w zakresie BHP. Jest wiele firm zajmujących się tą branżą aczkolwiek należało by zwrócić uwagę na to czy posiadają status ośrodka szkoleniowego. Natomiast teraz chcę poruszyć nieco inny temat.
Oczywiście to nie wszystko w tym temacie ale na ten artykuł wystarczy.Jeśli mowa onadzór bhp to wspomnę też o innych źródłach. nadzór bhp - to całkiem niezłe nadzór bhp - to całkiem niezłe Więcej informacji także tutaj nadzór bhp
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz